Работата е важен дел од нашиот живот. Затоа, секој човек сака да биде вреден вработен и да има поволна клима во канцеларијата. Најчесто не е тешко да се најде взаемно разбирање со колегите, но односите со босовите понекогаш оставаат многу да бидат посакувани. Иако овие односи се клучни за вашата продуктивност, за раст на кариерата и за постигнување на целите на компанијата. За тоа како да воспоставиме односи со властите, ќе разговараме денес.
Зошто има проблем?
Често конфликтот со менаџерот се сведува на две позиции на вработениот: лицето или себеси се смета себеси независно од шефот и му се спротивставува на неговите одлуки чисто од чувство на противречност или, пак, не изразува незадоволство и не влегува во дискусии. Првиот тип, се разбира, е тешко да се управува, а проблемите со меѓусебно разбирање го намалуваат квалитетот на тимската работа. Вториот тип, исто така, нема да предизвика ентузијазам за прогресивниот лидер, бидејќи таквите луѓе не се расправаат, дури и кога шефот сака да чуе контра контракти. Во што е проблемот? Двата вида вработени не разбираат дека шефот е ист жив човек со своите цели и планови, што исто така е способен за правење грешки. За да може вашата работа да биде продуктивна, треба да го разберете лидерот и правилно да ги користите овие информации.
Утврдуваме односи со менаџментот - од каде да почнеме?
Значи, прво, треба да го проучиш својот шеф. Кои се неговите работни навики, како тој претпочита да добива информации од вработените, колку се согласува да делегира овластување, колку е конзервативен во раководството? Што сака да постигне, кои се неговите основни цели? Кој е стилот на неговото дело? За жал, но шанса да се добие шеф кој од првиот состанок ќе ви ги покаже сите горенаведени информации за да се стремиме кон нула. Ова можете да го дознаете со користење на независни набљудувања, потврдени информации од колегите или преку неформални разговори со самиот шеф. Како и да е, мора да го разберете вашиот лидер и да се прилагоди на него - верувајте ми, ќе го направите тоа многу полесно отколку обидот да ги промените газдите.
Да дадеме пример: по малку набљудување, можете да дознаете до кој тип вашиот претпоставен му припаѓа: "слушател" или "читач". Првиот ќе претпочита да добијат информации вербално и веднаш ќе го подложи на дискусија, а вториот ќе бидат напишани детални извештаи, кои тој ќе може внимателно да ги проучи, повторно да ги прочитаат неколку пати. Ова прашање може дури и директно да го праша шефот, или да побара негова реакција на еден или друг метод за добивање на податоци.
Но, што треба да се избегнува?
Умен лидер ќе претпочита искреност и директност, наместо ласкање и затајување. Немојте да се обидувате да се вљубите во вашиот шеф, бидете љубезни и специфични во вашите изјави. Игнорирај го лидерот, исто така, не вреди, ако го цениш твоето место. Во разговорите со лидерот, придржувајте се кон фактите, вашите аргументи треба да бидат доволно силни за да бидат прифатени како ветувачки вработен и да се воведат во кругот на доверба. Локацијата на властите не треба да се занемари, но исто така не е неопходно да се ослободат односите надвор од границите, инаку ќе ги расипете односите со остатокот од тимот.
И што е следно?
За претпоставениот нема полоши околности од несигурен вработен. Довербата на менаџерот е тешко да се обезбеди, лесно да се изгуби и речиси невозможно е да се обнови. Во сите ваши постапки, имајте на ум дека не зависи само од лидерството, туку од вас. Деловната чувствителност во справувањето со шефот и разбирањето на неговите желби е основа за заедничка продуктивна работа, која не може, туку влијае на вашиот пораст на кариерата. И со поддршка на добри односи, ќе ви биде многу полесно да ги решавате проблемите на одмор, одмор, службени патувања, бонуси и зголемувања на платите со вашиот претпоставен.