На ниво на невработеност, може да ја оцените земјата како целина, бидејќи поразвиената држава, толку е помал процентот на луѓе кои немаат работа. Невообичаен е концептот на "скриена невработеност", која сè повеќе се појавува поради значителниот пад на производството.
Што е скриена невработеност?
Феноменот во економијата, во кој едно лице има работни места и формално ги одржува односите со работодавецот, но, всушност, вработувањето е отсутно, се вика скриена невработеност. Вреди да се напомене дека исплатата на платите исто така не е задолжителна. Латентната форма на невработеност се однесува на оној дел од вработените кои станаа непотребни во производството поради намалено производство на производи или поради структурни промени.
Во некои случаи, оние кои сакаат да најдат работа се сметаат за таинствени невработени, но тоа не можат да го реализираат поради повеќе причини и почесто не зависат од лице, туку се поврзани со економската состојба на земјата. Дознавајќи каква е латентна невработеност и нејзините карактеристики, вреди да се разгледаат главните форми:
- Преголем број на вработени кои добиваат целосна плата, па кога ќе ја напуштат компанијата нема да направат никакви загуби.
- Присуството во состојба на луѓе кои не работат во целосен распоред, но би сакале да работат во нормален режим, но оваа можност не се должи на намалувања. Ваквата скриена невработеност се нарекува "делумна".
- Извршување на празници за голем број луѓе кои не имплицираат зачувување на платите . Често оваа форма на невработеност доведува до присуство на секундарно вработување.
- Достапност на прекини на опремата со интрамускулна или цел ден поради неколку причини, на пример, недостаток на напојување.
Скриена и отворена невработеност
Концептот на скриена невработеност се разбира, а за отворено, ситуацијата е кога поединецот сфаќа дека ја изгубил работата и може да биде официјално регистриран кај службата за вработување. Ова ги вклучува не само регистрираниот дел од населението, туку и нерегистрираниот тип, односно луѓето што работат за себе и ги прикриваат приходите од државата, па дури и оние кои едноставно не сакаат да работат на животните верувања. Скриена и отворена невработеност се два меѓусебно поврзани концепти, бидејќи секогаш постои голема веројатност дека првиот тип ќе оди во вториот.
Причините за скриена невработеност
Постојат бројни фактори кои можат да предизвикаат појава на скриена невработеност:
- Претпријатие за зачувување на бројот на вработени го намалува работниот ден. Ова е направено со очекување на рана промена на економската ситуација.
- Некои услови за појава на скриена невработеност се поврзани со политиката на самата држава, која вклучува одредени придобивки за регистрираните вработени.
- Во отсуство на финансиска можност за плаќање на плати, претпријатието ги испраќа вработените на одмор, што не се плаќа.
- Опишувајќи ги причините за скриената невработеност, вреди да се посочи друг фактор, така што вработените од возраста пред пензионирање се согласуваат со скриена невработеност, бидејќи тие се важни континуирани работни искуства .
Негативни аспекти на скриената невработеност
Последиците од отворената и скриената невработеност се слични меѓу себе. Ако ги разгледаме од страната на економијата, вака се намалува амортизацијата на обуката, опаѓањето на производството, квалификацијата и стандардот на живеење. Вредно е да се разгледа што се случува со латентната форма на невработеност од општествен аспект, на пример, работната активност паѓа, расте напнатоста во општеството, бројот на болести се зголемува и криминалната ситуација се влошува.
Начини за решавање на скриената невработеност
За да се спречи масовно намалување, неопходно е да се бори против скриена невработеност.
- Примена на флексибилен систем на стручна обука и преквалификација.
- Латентната форма на невработеност може да се уништи со спроведување на активна инвестициска политика насочена кон создавање голем број на економски одржливи работни места и нивна понатамошна поддршка.
- Зголемување на пензиските исплати и поттикнување на мали бизниси.
- Употребата на различни форми на секундарна работа.