Неформален лидер е личност во тим кој има големо влијание врз другите, без оглед на положбата што ја поседува. Поради разни причини кои можат да бидат возраста, искуство, харизма, тој може да се почитува во тимот. Неформалниот лидер во една организација може да биде од разни видови, и од ова тој или го носи добро, или, напротив, му штети.
Неформален лидер во тимот
Неформалниот лидер, по правило, има посебна харизма, е атрактивен за луѓето и претставува магнетна личност. Во близина на него сакаат да бидат поради некои од неговите лични квалитети, зошто одговорот на прашањето како да стане неформален лидер е доста комплициран. Склоноста кон лидерство - или постои, или не е, се разбира, можете да развиете некои вештини, но сепак лидерите најчесто се раѓаат.
Како по правило, неформалниот водач знае како да ги задоволи луѓето - но во исто време тоа не е неговата крајна цел. И само средство за спроведување на сопствените амбиции. Во овој случај, едно лице треба да го поддржува позитивниот бран, избегнувајќи ја отворената доминација или свиткување.
Еден неформален лидер е пример
Работата со неформалните лидери понекогаш се соочува со многу пречки, поради што лидерите бараат да пронајдат таква личност. Еве еден едноставен пример како да препознаеме таква личност:
- за време на состанокот по веста, дел од тимот гледа во него да ја види неговата реакција;
- тој често се приближува за совети и помош;
- често оди во собата за пушење со едно или друго лице;
- околу него е често формиран круг, во кој се одвива дискусија.
На пример за такви квалитети во кој било лидер на тимот како формален лидер, лесно се учи на неформалниот.
Видови неформални лидери
Постојат различни типови на неформални лидери, од кои некои се корисни за тимот, други - може сериозно да му наштетат. Размислете за најчестите опции:
- Емотивен лидер. Човек кој е полн со идеи, кој знае како да интересно и ентузијастички зборува за ништо. Тој поседува подарок за убедување, но од критики тој лесно ги спушта рацете. Такво лице е обично себично и е "лице расположение". Таквото лице е водено од соништа и фантазии, кои тој не е секогаш подготвен да сфати или едноставно не знае како да го сторат тоа.
- Организаторот. Организаторот знае како да прави планови, знае кој треба да биде вклучен во работата, кому му е доверено, кој совршено пресметува време. Сепак, таквото лице може да има проблеми со харизма, експресивност. Ако некое лице е емотивно
е исклучен од ситуацијата, предизвикува отуѓување кај луѓето. И покрај фактот дека идеите на таква личност се навистина добри, тој има мала способност да ги примами на други луѓе. - Антилидер. Таквото лице сосема точно ги избира зборовите и може да изразува апсолутно никаква мисла. Тој никогаш не се плаши да се расправа, бидејќи знае дека секогаш е во право. Вообичаено, ако таквото лице се расправа со своите претпоставени и ја напушта работата, целиот оддел ќе биде однесен за нив. Всушност, револуционерниот дух не е ништо повеќе од метод за привлекување на универзално внимание. Тоа е таква личност способна да го скрши дури и најпријатниот колектив.
Се разбира, неформалното раководство на една личност може да се гледа од различни агли: за лидер, ова може да биде и помош и сериозен проблем, бидејќи омилениот од колекцијата може да влијае не само на меѓучовечките односи, туку и на целиот работен процес. Затоа искусните менаџери се обидуваат да спречат појава на таква личност во тимот или да ја елиминираат навреме.