Желбата за промена на работни места порано или подоцна се јавува речиси секој вработен. Но, не треба да се проширувате на новата позиција додека не се дискутираат деталите за вашиот нов состанок со идниот работодавач. Не се понапред од настаните ако не сакате да предизвикате незадоволство кај вашите сегашни претпоставени и да не изгори со желба, наместо да ја напуштате сопствената волја, предвреме да ги отфрлите.
Да ги разгледаме препораките, како е во право, и што е најважно - компетентно да се откажете, што ќе остави добар впечаток за вас и ќе ги добиете потребните препораки во вашата адреса:
- Прво на сите, нека властите знаат за твоето напуштање.
- Познато е дека според трудовиот код, ќе треба да работите две недели. Работајте ги овие 14 дена искрено, со највисок професионализам, целосно исполнување на вашите должности.
- Не заборавајте за скромно однесување. Немојте постојано да се фалите за колегите за новата работа и за изгледите што ви се отвораат.
- Не навредувај никого, не создавај конфликтни ситуации. Подобро е да им кажете на колегите колку сте за жал да се разделите со нив.
- Студија нови делови од Законот за работни односи. Не заборавајте дека имате право на надомест за неискористен одмор.
- Не е важно колку е смешно тоа звучи, но не земајте канцелариски материјали со вас по напуштањето. Запомнете дека резултатите од вашата работа се сопственост на компанијата, освен ако, се разбира, не се преговара за други услови.
И сега да преминеме на преглед на препораките, преку кои ќе научите како правилно да се откажете ако работите на пробен период со компанијата.
Член 71 од Законот за работни односи на Руската Федерација наведува дека ако во текот на тест-периодот се дојде до заклучок дека предложената работа не е соодветна, тогаш имате право да го раскинете договорот за работа, претходно потпишан, по своја волја. Но, мора да го известите работодавачот за оваа изјава од вас три дена пред планираното разрешување.
Ако одлучите да заминете додека сте на одмор, тогаш не ви е потребна двонеделна работа ако вашата апликација за одмор е поднесена пред вашиот одмор или две недели пред крајот на вашиот одмор.
И ако одлучите да поднесете оставка за вашето здравје, ќе треба да доставите медицински извештај дека ова дело е контраиндицирано за вас.
Затоа, не заборавајте дека со проучување на деловите од Законот за работни односи или Кодексот за работа, не само што правилно може да ја напушти својата волја, туку и да се заштитите од измама од страна на работодавецот.