Колку од вашите ресурси треба да потрошат за работа? Дали е можно да се регулира времето, така што трудот не носи само бенефиции туку и радост? Луѓето размислуваат за овие прашања цело време. Викендите и празниците, празниците и другите пренасочувања од работа честопати доведуваат до фактот дека едно лице не знае како да влезе во режимот на работа. За таа цел се создадени различни временски периоди, во кои лицето мора да работи. Ние ќе ги разгледаме нивните особености.
Видови режими на работно време
Секој е важна работна сила. Но, трудот не може да биде вечен, ниту пак може да биде слободен. Ова беше познато во античко време, па дури и робови имаа викенди. Модерните луѓе живеат многу полесно. Тој има право да избере не само видот на дејноста, туку и тој начин на работно време и одмор, што му одговара најмногу. Денес овој концепт ги вклучува следниве нијанси:
- времетраењето на работната недела: може да биде пет дена, шест дена, нецелосно и со обезбедување на слободни денови;
- времетраење на работниот ден, вклучувајќи нецелосни;
- време на почетокот и крајот на работниот ден;
- време за одмори во текот на работен ден;
- редоследот на работни денови и слободни денови;
- бројот на смени во текот на денот.
Особеностите на режимот на работно време се дека секоја организација, компанија или фирма има право самостојно да ја утврди врз основа на спецификите на своите активности. Вреди да се запамети дека работното време, денови, бројот на смени и други предмети треба да бидат наведени во договорот за вработување. Ако на вработениот се понуди промена во режимот на работно време, оваа нијанса не треба да се преговара само, туку и да се склучи договор за вработување.
Еве неколку примери за најчестите опции кои ги нудат работодавците:
1. Флексибилно работно време. Карактеризиран со фактот што времетраењето, почетокот или крајот на работата, работникот определува самостојно, но со договор со работодавецот и со информациите за договорот за работен однос со согласност на раководството за флексибилен распоред.
2. Работа со скратено работно време. Исто така се утврдува со договор помеѓу раководството и вработениот. Постојат неколку видови на овој распоред на работа:
- намалување на бројот на часови на работен ден (на пример, наместо 8 часа само 6 часа);
- скратена недела (режимот на некомплетна работна недела е дека работниот ден останува 8 часа, но има помалку денови во една недела отколку што треба да биде);
- мешана верзија, кога и двете работни часови и денови се скратени.
Плаќањето за овој вид на работа ќе се врши според времето поминато на работа или износот на извршената работа. За воведување на работа со скратено работно време, обично може да се применат само неколку категории граѓани:
- бремени жени;
- жени на родителско отсуство;
- лица кои се родители или старатели на малолетно дете до 14 годишна возраст, или до 18 години, ако детето е онеспособено;
- Лице што се грижи за болен роднина, ако тоа е потврдено со документ од медицинска установа.
3. Начинот на нестандардниот работен ден. Тоа е дека поединечните работници или целиот трудови колектив, според договорот, ги извршуваат своите должности надвор од работното време или за период пократок од работниот ден утврден во организацијата. Слични нијанси се одделно преговарани помеѓу вработените и работодавците, или наведени во договорот за вработување, ако специфичноста на работата значи дека сите работни дена не се стандардизирани.
4. Променливи работни часови. Обично се случува во компании и организации чиј производствен процес бара повеќе време од нормален работен ден. Оваа категорија вклучува фабрики и разни фабрики. Во овој случај, секоја смена работи за одредено време кое е потребно за ефикасност на производството и разумна употреба на опремата. Во зависност од големината и специфичноста на производството на ден, може да има две до четири смени. Во истата категорија е работата на методот на смена.
5. Начинот на збир на работното време. Таквите видови на работа се воведуваат ако организацијата нема јасно дефиниран работен ден или недела. На пример, ако договорот е склучен со вработените и постои план за изведување на одреден вид на работа. Плаќањето се пресметува според одреден пресметковен период (месец, четвртина) не
6. Нестандардни начини на работно време. Оваа категорија ги вклучува таквите услови за работа кои се над 8 часа на ден и 40 часа неделно. На пример, режимот на флексибилно работно време, работа со скратено работно време, поделба на една работна стапка меѓу двајца вработени итн. Вреди да се напомене дека овој режим најчесто е поставен за жени кои имаат деца.
Режимот на работно време мора да биде регистриран во договорот за вработување. Инаку, во случај на обработка за уште неколку часа, ќе биде тешко да ги докажат своите права и да се платат за нивната правна работа.