Кога некое лице се пријавува за работа, тој е поканет да биде интервјуиран. Ова е случај ако тој никогаш не работел за оваа компанија. Доколку потенцијалниот вработен успешно го помине интервјуто, вештините и искуството одговараат на работното место, тој е регрутиран. Сепак, ова не е последниот успех.
Пробен период - што е тоа?
Пробниот период за вработување е периодот кога еден нов вработен за прв пат ги презема своите должности во компанијата, а неговата работа е оценета од потенцијално постојан работодавач. Пробниот период е шанса двете страни да разберат:
- Работодавачот - дали работникот е соодветен за позицијата.
- На вработениот - дали колективните костуми, должности и работни услови.
Пробен период - добрите и лошите страни
Работата со пробен период има свои предности и недостатоци. Вработувањето и задржувањето на вредни вработени е застрашувачка задача за HR службеници. Воведувањето на пробен период е еден вид гаранција за ангажирање на соодветен вработен. Добрите за работодавецот:
- Способност да се оцени ефикасноста на вработениот без значителни ризици.
- Право да го прекине пробниот период без никакви последици.
- Отсуство на значителни финансиски вложувања (на пример, надоместоци) до крајот на периодот на "испитување".
Постојат значителни недостатоци:
- Вработениот може да замине пред истекот на периодот на пробна работа, оставајќи го со "ново" работно место.
- Ризикот од потрошено финансирање во случај кога:
- работникот одлучил да замине;
- кандидатот не се вклопи.
За апликантот, условниот период е полн со плус и минуси. Несомнени предности:
- шанса да "се обиде" на позиција;
- можност да ја видите компанијата одвнатре;
- отсуство на сериозни обврски кога заминуваат.
Не многу пријатни аспекти:
- намалена стапка на плата;
- ризикот од "летање" и без работа;
- недостаток на целосен пакет на бенефиции.
За да избегнете негативни моменти кога работите во пробниот период, треба да добиете одговори од работодавачот на прашањата:
- Колку ќе трае условната казна?
- Кој ќе процени кога и кога?
- Ако во пробниот период се понуди преференцијална плата, кога ќе се зголеми?
- Колку луѓе беа однесени на тестот за оваа позиција, колку се симнаа?
- Кои конкретни задачи треба да се извршат?
Пред да се согласите на пробниот период, важно е:
- Разбирање на сите негови услови.
- Бидете подготвени да направите повеќе за да ги импресионирате.
Вообичаено, работодавачите очекуваат нови почетници да направат повеќе работа што не е директно поврзана со описот на работното место. На пример, после-часови или мали работи како "работи за кафе" и "менувајте ја касетата во печатачот". Ова е нормално, ако е во умереност. Таквите ситуации се тестираат за способност:
- да биде активен;
- работа во тим;
- да се сретнат со лице во лице со рокови .
Пробен период
Пробниот период во договорот за вработување мора да биде наведен. Според Законот за работни односи на Руската Федерација, може да трае до 3 месеци, не повеќе. Во овој период, работникот ги има сите права во согласност со трудовото право. Пробниот период од 6-12 месеци може да се назначи на раководни позиции (директор, раководител на филијала) и нивни заменици, како и за:
- главен сметководител;
- Службеник на АТС;
- државен службеник;
- службеник за спроведување на законот.
Не е дозволено да се продолжи условна казна. Ако пробниот период истече и работникот продолжува да работи, се смета дека успешно го положил. Кандидатите од некои категории не подлежат на пробно тестирање:
- бремени жени;
- мајки со деца под 1,5 години;
- вработени на возраст под 18 години;
- вработени со договор за вработување помалку од 2 месеци.
Не го положија пробниот период - што да направам?
Неуспехот на пробниот период не е крај на светот. Во случај сите прашања да се дискутираат претходно, а "неуспехот" е чесен од страна на работодавецот, вреди да се движиме:
- прво се смири;
- потоа се релаксираат;
- ажурирање на продолжи;
- започнете со пребарување - работата на соништата допрва треба да дојде!
Како да се откажете од условна казна?
Разрешувањето за време на пробниот период функционира во двете насоки. Законот наведува дека работникот има право да го раскине договорот за вработување за време на пробниот период по сопствена иницијатива:
- За три дена известување за неговата одлука.
- Ја напишал барањето за разрешување.
За да го извести работодавачот за причините за напуштање не е потребно - ќе има доволно писмено писмо. Сепак, постојат неколку точки:
- Работно време. Во случај на трајна работа, трае две недели. Кога заминуваат по волја, за време на тестот, се намалува на три дена.
- Материјално одговорното лице, по отпуштање од условна казна, мора да ги пренесе сите случаи на примачот.
Дали можат да бидат отпуштени на условна казна?
Разрешување на условна казна поради иницијатива на работодавецот и во врска со неуспешниот резултат е можно. Но мора да се почитуваат одредени правила, работодавачот мора:
- Воспоставување на јасни критериуми за оценување на работникот за пробниот период.
- Испратете работни задачи во писмена форма.
- Извести најмалку 3 дена пред датумот на раскинување.
- Обезбедете објаснување за причините.