Кога се соочуваме со проблемот да најдеме нова работа, веднаш се поставува прашањето, оди во агенција за вработување или барате работа сама? Од една страна, потрагата по работа преку агенцијата за вработување е погодна - покрај изборот на соодветно работно место, ќе помогне во подготовката на биографијата и ќе помогне да се подготват за интервју со работодавачот. Но, постои друга страна на прашањето, доста често може да се слушне негативни повратни информации од оние кандидати кои ги користеле услугите на агенциите за регрутирање за регрутирање. Најчесто овие се поплаки за неуспехот на агенцијата да ги исполни своите обврски, едноставно, измамата на жалителот. Па, како можеш да се заштитиш себеси и да не наидеш на измамници и како работат HR агенциите?
Видови на агенции за регрутирање за вработување
Сакајќи да почнат да бараат работа преку агенција за регрутирање, вреди да се знае за нивните сорти. Бидејќи тоа е од типот на агенција која ги одредува изгледите за вашето вработување.
- Агенции за регрутирање на персонал или компании за регрутирање. Таквите организации соработуваат со работодавецот, избирајќи го вработениот во согласност со пријавата. Услугите на овие организации ги плаќа работодавецот, а за барателот тие се бесплатни. Но, тие ќе ви најдат работа само ако ги задоволат барањата на компанијата на работодавецот, важно е компанијата за вработување да му обезбеди на клиентот вработените, а не да го вработи барателот.
- Агенција за вработување на персонал. Овие компании имаат за цел да ги задоволат потребите на барателите на работа, но исто така и оние кои бараат работа плаќаат за своите услуги. Обично плаќањето е поделено на два дела - авансно плаќање и конечно решение, кое се случува после вработување. Тука е проширувањето за swindlers, агенцијата може да земе пари од апликантот за да обезбеди листа на отворени работни места со телефони земени од интернет. Тоа е, всушност тие не соработуваат со организациите и нема да ви дадат никаква помош во наоѓањето на работа. Но, тоа не значи дека таквите агенции се целосно бескрупулозни, постојат сигурни компании кои се ангажирани во вработувањето веќе неколку години.
- Агенции со застрелани тела (нема да нѐ интересира). Тие се зафатени со регрутирање на висококвалитетни специјалисти, најчесто врвни менаџери за примената на компанијата.
Во која агенција за вработување да аплицираат?
Колку различни агенции за вработување работат сега е јасно, но кој да избере? Со цел да не се помешате со изборот на агенцијата за вработување (услугите што ги плаќате), обрнете внимание на следните точки.
- Применуваат за сигурни агенции за вработување кои постојат на пазарот веќе неколку години. Несигурни агенции обично не постојат долго. Друг индикатор за сигурност може да биде рекламата на компанијата, таа треба да биде стабилна најмалку 3-4 месеци.
- Работните места треба да бидат специфични, со минимална листа на барања и работни услови. Обрнете внимание на износот на платите, ако висината на платите во вашиот регион е многу помала од предложената, тогаш тоа е причината за сомневање дека агенцијата е лоша вера.
- Јавете се во агенцијата и наведете ги условите на услугата. Доколку ви е тешко да наведете јасна шема за соработка, тогаш ова е и повод за сомневање.
- Големината на првичниот придонес во агенциите за вработување е значително различна. Изберете компании каде што е мал. И тоа не е за штедење. Ако почетната такса е мала, тоа значи дека агенцијата е заинтересирана за вашето вработување,
надевајќи се дека ќе ја добиете целата цена. Но, со голема прва рата, Агенцијата за вработување нема да има мотивација за регрутирање слободни работни места. - Внимателно прочитајте го договорот. Тоа не треба да биде за обезбедување информации или помош при вработување, туку за одредена услуга. На пример, агенцијата според договорот треба да ви понуди 6 соодветни работни места за еден месец од почетокот на соработката. Пожелно е минималниот број на предлози да биде напишан, а максималниот број на слободни работни места не е пропишан. Исто така, договорот не треба да плати за различни области на активност, а договорот исто така треба да ги пропише условите за враќање на средствата, ако агенцијата не може да ве вработи.