Планирањето и развојот на кариерата е исклучително актуелна тема на сегашноста, со оглед на фактот дека кариерата е најважната мотивација за работа и професионален развој. Секој од нас самите го гради, воден само од карактеристиките внатре и надвор од организациската реалност, имајќи ги нашите цели, желби и, што е најважно, нашите ставови. Пред да започнете да ја градите својата кариера, треба да ги разберете видовите на кариера и чекорите што треба да ги преземете, а исто така да сфатите дали можете да го менаџирате.
Сорти на планирање на кариерата и пресвртници
- Професионална кариера. Таа е насочена кон развивање на знаења, вештини и вештини. Професионалната кариера најчесто се гради во одредена област на специјализација (избрана на почетокот на патувањето) и, поретко, развој на некое друго поле на човечко искуство, совладување на алатките од оваа област.
- Кариера во организацијата. Претежно поврзани со промоција на личност на кариера во рамките на организацијата, која може да оди во такви насоки:
- линија на вертикална кариера (промоција на работни места);
- линија на хоризонталната кариера (промоција во делата на различни поделби на една хиерархија);
- линија на центрипетална кариера (промоција до контролниот центар и приклучување кон процесот на управување и донесување одлуки).
Менаџерите за вработување секогаш ја земаат предвид фазата на кариера. На кој е "влезниот" работник, бидејќи тоа ги одредува целите на професионалната дејност и желбата за динамика, мотивација за работа. Следно, вашето внимание е претставено во фазите на планирање на професионална кариера, која ќе ви помогне да ги регулирате вашите активности.
Техники за планирање на кариера
- Самоорганизација . Овој метод на планирање и управување со кариера е дека е неопходно да се разбере сопственото себе, да се одредат вашите цели и потреби, вашите силни страни и слабости. Без насока на движење, невозможно е да се постигне ништо.
- Избор на насока во согласност со интересите и вештините . Можете да достигнете било какви височини во вашите омилени поминување на времето. Корелацијата меѓу сопствениот потенцијал и интерес е да се донесе висок коефициент на ефикасност.
- Само-презентација . Понекогаш само вистинската презентација е повеќе од доволна за успешна презентација на вашата работа,
и напротив, просечната само-презентација може да ја "уништи" кариерата на брилијантен вработен. - Неформални консултации . Се спроведува за оние кои сакаат да водат компанија, при што се даваат одговори на прашањата на вработениот во врска со развојот на кариерата.
- Формални консултации . Повеќето компании се занимаваат со темата на изгледите за кариера во сите видови на развојни центри, чија суштина е да ги решаваат конфликтите и да ги анализираат проблемите, да воспостават комуникации итн.
Така, ќе ви биде тешко да одредите некои аспекти од вашата актуелна ситуација и да размислите што вреди да се прави во оваа фаза од вашиот развој. Успех во совладување на нови знаења, стекнување вештини и надминување на нов чекор на патот кон успехот и просперитетот!