Работи на државни празници

Празниците се сакани од сите освен оние кои се принудени да работат овие денови. И како се исплаќа работата при влегување во викенди и празници и воопшто, дали работодавачот има право да бара работа во тоа време?

Работа за време на викендите и празниците

Постојат категории на граѓани кои, под никакви околности (дури и со нивна согласност) не можат да бидат повикани да работат за време на празници и викенди. Ова се бремени жени и вработени под 18 години, освен за лица од креативни професии. Во други случаи, законот не забранува поставување на распоред за работа на празници, но постојат ограничувања.

1. Работодавецот е должен да предупреди за потребата да работи на одмор на вработените. Потребна е согласност на работникот во писмена форма. Одлуката на работодавецот да се воспостави посебен распоред за работа на одмори се издава по налог.
2. Ако сакате да правите викенди или празници за вработените, работодавачот мора да го земе предвид мислењето на избраното синдикално тело на компанијата.
3. За работа на слободен ден и на државен празник, лицата со посебни потреби и жените со мали деца (до 3 години) може да се привлечат само во поглед на нивната здравствена состојба и со предупредување дека тие имаат право да одбијат работа во тие денови.
4. Законот предвидува посебни случаи кога работодавачот има право да ги привлече вработените да работат на одмор. На пример, ако има потреба да се изврши непредвидена работа, на која зависи идното успешно работење на претпријатието. Во овој случај, согласност на работникот е задолжителна.
5. Согласноста на работникот да работи на државните празници не е потребна ако е заменлива. Бидејќи во овој случај вработениот веќе дал согласност за вработување и потпишување на договорот за работа.
6. Некои верски празници се неработни, бидејќи тие се вклучени во бројот на држави или се утврдени на регионално ниво. Работата во други црковни празници се одвива на вообичаен начин. Во Украина, ако работникот не го признае Православието, тој може да земе слободен ден за одмор (не повеќе од 3 на годишно ниво) со последователна работа.

Плаќање за работа на државни празници

Се разбира, најзаинтересиран сме за прашањето за плаќање за работа на одмори, дали има дополнителни трошоци? Сепак, како што се поставува, по сите траеме време за работа, лишувајќи се од законски и неопходен одмор. Во тоа како да плаќаат за работа за време на викендите и празниците, законите на Русија и Украина изразуваат целосен договор.

1. Вработените кои примаат плати за бројот на произведени производи (парче систем на плаќање) кога влегуваат во работа за време на викенди или празници, работодавачот мора да ја плати не помалку од двојно од стапките.
2. Вработените кои примаат плати врз основа на работните денови и часови, работат за викенд или празници треба да се платат со стапка не помала од двојно дневно или по час.
3. Вработените кои примаат плата за влез во работа за време на викенди или празници, треба да добијат дополнителна исплата не помала од една часовен или дневен курс, ако работата е во рамките на нормалата за работно време месечно. Ако оваа стапка е надмината, работодавачот е должен да направи дополнителна исплата не помала од двојно дневно или по час.
4. На барање на вработен кој отишол да работи на државен празник или легален ден, може да му се обезбедат и други денови за одмор. Во исто време работата на празници (слободни денови) треба да се плати во еден износ, а деновите на одмор не се платени.

Точниот износ на исплата за денови (часови) на работа на одмори го утврдува работодавачот и се рефлектира во договорот за вработување, колективниот договор на организацијата и другите регулаторни акти на компанијата.