Кога една жена одлучи да стане мајка, таа почнува интензивно да се подготвува за овој прекрасен период од нејзиниот живот. Здрав начин на живот, правилна исхрана, гимнастика за бремени жени секако се многу важни. Но, покрај грижата за здравјето, секоја современа жена треба да се запознае со правата на бремената жена и законодавството кое ги штитат овие права.
Актуелниот Закон за работни односи содржи цела секција која ги специфицира условите за работа и работните услови на бремената жена. Подолу се дадени некои важни точки од законот што една жена може да ја користи во ситуацијата:
- невработените бремени жени немаат право да одбиваат работа;
- ако очекувате дете, тогаш имате право да одбиете прекувремено и ноќе;
- бремена жена има право да не работи за време на викендите и празниците;
- според заклучокот на докторите, една бремена жена може да се префрли на лесна работа, каде што се исклучуваат какви било негативни ефекти врз неа и нејзиното идно дете. Ако претпријатието не обезбеди работно место со соодветен начин на работа, тогаш бремената жена се ослободува од работа. Во овој случај, работодавачот е должен да ги плати сите пропуштени денови.
Секоја жена е заинтересирана за прашањето за која недела почнува породилното отсуство и како да го пресмета породилното отсуство. Според законодавството, породилното отсуство се издава на триесеттата недела од бременоста. Ако една жена чека две или повеќе деца, тогаш мандатот на нејзиното породилно отсуство доаѓа на 28-та недела. Овој закон исто така важи и за жените во Руската Федерација и граѓаните на Украина. За жени со потврда за лицето погодено од последиците од катастрофата во Чернобил - исплатата на породилно отсуство започнува со 26-та недела од бременоста.
Времетраењето на отсуството е 126 календарски дена - 70 пред породувањето и 56 по породувањето (во Руската Федерација, времетраењето на отсуството по породувањето изнесува 70 календарски дена). Ако мајката раѓа две или повеќе деца, бројот на денови по раѓањето е продолжен до 70 (во Русија, 110 дена). Потребните документи за породилно отсуство се лист за породилно отсуство и апликација за породилно отсуство.
Плаќањето за породилно отсуство се пресметува во висина на просечната плата. Вкупното работно искуство на жена во овој случај не се зема во предвид и секогаш е еднакво на 100%. На пример, ако платата на бремена жена е 200 кубни, пресметката на плаќањата за породилно отсуство е следна: 200 * 4 = 800. Износот е приближен, бидејќи не го зема предвид бројот на денови во месецот и празниците. За невработените, придонесите за мајчинство се пресметуваат врз основа на бенефиции за невработеност, стипендии или било кој друг приход. Добие надоместок за мајчинство невработена бремена жена може само во местото на живеење во органите на трудот и социјалната заштита. Во најголем број случаи, износот на надоместокот за невработеност изнесува само 25% од минималниот износ.
Покрај надоместоците за мајчинство, секоја модерна жена може да ги очекува следниве бенефиции, кои се утврдени со закон:
- помагаат при раѓањето на детето. При раѓањето на првото дете, помош се плаќа во текот на целата година, при раѓање на второ дете - за две години, при раѓање на трето три. Износот за секое следно дете е приближно двојно зголемен. Законите на Руската Федерација, за разлика од украинските закони, покрај помошта при раѓање, предвидува "Мајка (семејство) капитал". Родителите можат да го користат овој капитал три години по раѓањето на детето;
- додаток за згрижување на дете до тригодишна возраст. По завршувањето на породилното отсуство, младата мајка има можност да земе одмор да се грижи за детето
пред да стигне на тригодишна возраст. Во овој период, таа добива корист, чиј износ се одредува во зависност од просечниот месечен приход на семејството. Надоместокот се плаќа додека жената не остави породилно отсуство.
Ако детето е болно и има потреба од интензивна нега, жената може да престојува во детска градинка пред 6 години по породилно отсуство. Во овој случај, државата не дава бенефиции. За да се направи такво отсуство, потребни се медицински индикации.
Многу млади мајки одат на работа на породилно отсуство. Овие жени уживаат исти бенефиции како бремени жени. Во повеќето случаи, младите мајки се принудени да работат поради мали количини на бенефиции. Но, треба да се запомни дека дури и во најтесните околности не е можно да се грижи за грижата на детето во позадина.