Во животот, постојат различни ситуации во губење на работа. Некои можат учтиво да побараат да напишат изјава, други наоѓаат подобро место, некои во срцата фрлаат работа што е здодевна. Но, постои друга опција - разрешување за недоверба. Кој и како можеш да отпуштиш поради оваа причина ќе ти кажеме во денешниот материјал.
Разрешување за недоверба
Важна причина е неопходно за работодавачот да го отпушти работникот на таков интересен начин. Поради лична непријатност, формулирањето и обликувањето на причината нема да биде лесно. Од друга страна, несовесен работник за неговата рамнодушност и без дејство го присилува да биде отпуштен според статијата. И, се разбира, на отпуштеното лице не му се допаѓа.
Во кои случаи е формулацијата "отфрлена поради неверување"? Правните и другите законски документи го толкуваат проблемот не е многу едноставен. Сите ситуации кои се случуваат околу недовербата може да се оценат во корист на двете страни. Отфрлање на неверувањето и вистината таму. Но, овој напис се однесува само на вработените и професионалците поврзани со пари, стоки, скапоцености. Во било кој друг не се вклопува.
Описот на работното место и договорот за вработување мора да ги специфицираат должностите и одговорностите на работникот. Тоа е, постои документ каде што вие (а не само) може да се запознаете со нивните должности. Исто така, мора да има документ кој ќе ги евидентира: фактот на кражба, губење на вредности или било кој друг чин. Со други зборови, тоа е чин што предизвикува недоверба и отпуштање.
Да претпоставиме дека сте администратор. Но, документите не укажуваат на вашата должност да работат со пари - не можете да оган пари за недостаток. Но, ако парите не поминат низ вас, а инструкциите велат дека сте одговорни, може да се сметате за одговорни (отфрлени).
Кој е ризикот од недоверба кон колективното и раководството?
Отпуштањето од неверување е дамка на вашата кариера. Соодветниот влез во работната книга, гласините во кругот на вашата деловна комуникација - ова е барем непријатно. За тоа може да се случи новите колеги да знаат зошто ја напуштиле претходната работа.
Да претпоставиме дека сте добар специјалист, но со таква размаска на вашата репутација, нема да ви биде дадена добра работа. Останете пристојни луѓе. Работа искрено и ефикасно.