Разрешување на иницијатива на работодавачот

Многумина некако веруваат дека во секој случај е подобро да поднесе оставка, а не да чекаат отпуштање по иницијатива на работодавачот. Но, дали оваа изјава е секогаш вистинита?

Основи за разрешување на работник на иницијатива на работодавачот

1. Вработениот може да биде отпуштен со намалување на персоналот или бројот на вработени во компанијата. Намалувањето треба да биде објавено на службата за вработување за 2 месеци и за масовни отпуштања - еден месец порано.
2. На иницијатива на работодавачот, работникот може да биде отпуштен кога работодавачот престанува да работи или кога компанијата е ликвидирана.
3. Работодавецот може да го отпушти работникот ако не се придржува до работното место или функцијата што ја поседува. Постапката за отпуштање на работник на иницијатива на работодавецот во оваа ситуација е: потврда од страна на комисијата која треба да го вклучи претставникот на синдикатот, одлуката на комисијата и само тогаш разрешување. Содржината на контролните прашања треба да му биде позната на атестирот не помалку од 1 ден пред денот на инспекцијата.
4. Постапката за разрешување на работник по иницијатива на работодавачот може да се изврши ако се смени сопственикот на имотот на друштвото.
5. Повторениот неуспех на вработениот да ги извршува своите должности без добра причина, ако има дисциплинска постапка, е основа за разрешување. Просторот мора да биде обележан на извештајната картичка, исто така, постои потреба од сведочење.
6. Повеќекратни прекршувања на трудовата дисциплина, исто така, може да доведат до отпуштање. Ова се повреди како што се појавата на работа под дејство на алкохол или дрога, отсуство од работа, откривање на кражба на тајност (држава, комерцијална), прекршување на правилата за заштита при работа (ако резултатот е тешки последици). Во овој случај, одлуката за разрешување мора да се донесе на состанокот со учество на вработените во синдикатот.
7. Поднесувањето на работник на работодавач при ангажирање фалсификувани документи исто така е основа за отпуштање.
8. Работодавачот мора да отпушти работник кој врши образовна функција при извршување неморални дела.
9. Отфрлањето може да дојде како резултат на единствената груба повреда на заменик-шефот на организацијата и сопствените трудови должности.
10. Губењето на довербата кај работникот кој им служи на материјалните вредности на организацијата е причина за разрешување.
11. Донесувањето на неоснована одлука од страна на раководителот на филијалата или неговите заменици, што предизвика штета на имотот на организацијата, може да биде причина за отпуштање од работа.

Обврски на работодавецот по отпуштање

Отпуштањето на работник по иницијатива на работодавецот мора да се изврши во согласност со постапката за отпуштање - непотврдено документирано несоодветно однесување на работникот, немање одлука на комисијата за сертификација, отсуство на претставници на синдикатот при донесување одлука за отпуштање - сето ова го прави разрешувањето на работникот на иницијатива на работодавачот незаконско. Исто така, не можете да го разрешите работникот додека тој е на одмор или привремено е оневозможен.

Затоа, не плашете се кога главата се заканува да ве отпушти на статијата, ако нема вистински причини за ова. Често работодавачите ја користат правната неписменост на вработените и ги убедуваат да си заминат сами на себе, наместо да се намалат. Неопходно е да се знае тоа со некои случаите на разрешување на иницијатива на работникот на работодавачот имаат право на надомест. Имено, во случај на ликвидација на организација, намалување на бројот на вработени (број) на вработените, на отпремникот мора да се исплати отпремнина, а просечната месечна плата е зачувана за време на наоѓање на нова работа (не повеќе од 2 месеци). Пензијата се пресметува врз основа на просечната месечна плата (понекогаш 2-неделна плата).

Запомнете дека работодавачот е одговорен за незаконско разрешување. Затоа на спорните прашања неопходно е да се обратиме на суд. Ако случајот е победи, работодавецот ќе мора да ги надомести сите ваши трошоци.