Зошто не сакаме критика насочена кон нас? Дали е тоа затоа што ние често го проектираме врз себе, како личност. Некои луѓе не ги сакаат вашите песни? Тоа е веројатно затоа што тој навистина не ве почитува. Шефот ги критикуваше вашите идеи? Значи, тој не верува во вашите способности ... Дали го препознаваш правецот на мислата?
Ние сме навикнати на фактот дека критиката стана речиси синоним за "осуда". Во меѓувреме, етимологијата на зборот е малку поинаква, "критиката" во преводот од грчки, е "уметноста на демонтирање". За да го расклопите нешто не значи да се обвинувате. Односно. главното правило на ефективна критика - треба да биде конструктивно, да предложи начини за подобрување на ситуацијата. Инаку, критиката се претвора во осуда. И лесно може да се нарече незадоволен критичар ако немате основни правила на конструктивна критика. Што се тие?
1. Правило еден: критикуваат само она што е можно (според вас) да се промени на подобро. Инаку, биди подготвен за навреди и кавги, бидејќи не критикувате, ви се обвинувате.
2. Второто правило е важно за разбирање на перцепцијата на критика. Обидете се да апстрактувате, да ги исклучите емоциите за некоја личност и да се фокусирате само на она што ви се критикуваат. Размислете: како да го направите тоа, така што некое лице не проектира негативен став кон акт врз себе, како личност. И ...
3. ... започнете со вредностите. Овде веќе е можно да се прошири до заслугите на соговорникот, а не предметот на критиката, освен ако, се разбира, немаш ништо да фалиш. Пребројувањето на вредностите и точките на вкрстување на вашите мислења му помага на лицето да се вклучи во вистинскиот бран и го прави поприфатливо.
4. Ако сакате да го слушате вашето мислење, тогаш:
- разговарај со него без сведоци;
- покажуваат дека луѓето имаат тенденција да бидат погрешни. Доведете пример од сопствените "пункции" или од животот на трети лица.
5. Чувајте го "дури" тонот на разговорот. Не кревајте го гласот, не започнувајте да се расправаат, тоа ќе предизвика агресија и ќе ги сведе сите "коментари".
6. Сумирајте ги резултатите. Критиката треба да биде јасна и разбирлива, а начините за подобрување на ситуацијата треба да изгледаат што е можно поедноставно.
Спроведувањето на конструктивна критика е невозможно без да се почитуваат овие правила, па затоа секогаш се ставате на местото на некој што го критикувате. Ова ви овозможува да ги соберете вашите мисли и критичарот - да се справите со емоциите. Но, притоа, вашите аргументи не треба да се шетаат така, да го кажат вашето мислење директно, и да звучи како искрена желба да помогне, а не осуда. Можеби ова ќе изгледа тешко, но кога ќе дојдете до заеднички консензус со другата личност, ќе разберете дека напорот вредеше време.