Скратен работен ден за бремени жени

Секој знае дека дискриминацијата на жените на работното место е доста честа појава. Некои работодавци дури и пред да земат жена на работа, ја прават да земат тест за бременост. Таквите активности се незаконски, и се гонат со закон. Главната работа е да се знае ова, и да се разбере дека сопственикот не мора да одбие да ангажира бремена жена во секое време.

На различни начини бремената жена се обидува да биде угнетена на работа не само од страна на властите, туку и од страна на соработниците, на кои дел од должностите се пренесуваат. Ако вработените треба да се спогодат спогодбено, тогаш знаењето за трудовото право делува само со властите .

Секоја бремена жена, без оглед дали се чувствува добро или не, треба да биде префрлена на лесна работа, но со писмена согласност од двете страни. Во овој случај, платата останува иста. Дури и ако компанијата нема таков пост, на кој може да се пренесе жена, од него се отстранува преголем товар. Но, дали го намалуваат работниот ден на бремените жени?

Не секој знае дека пократок (пократок) работен ден за бремени жени е предвиден со закон. Ова прашање е регулирано со Кодексот за работа на Руската Федерација, член бр. 93. Во овој нормативен документ се наведува дека на барање на самата жена, сопственикот (директорот, менаџерот и слично) е должен да пренесе жена за скратено работно време или една недела, без оглед на формата на сопственост на претпријатието.

Украинските жени се заштитени на ист начин, на крајот на краиштата, според Законот за работни односи, членот 56 имаат право да го намалат и работниот ден и неделата. Покрај тоа, според клаузула 9, член 179, една жена што има декрет има право да работи дома, ако е можно, и истовремено да прима детски бенефиции и плати.

Ако работодавачот го одбие ова, жената може да поднесе барање до судот со соодветна апликација и да ја добие, по што ќе биде вратена, а сопственикот ќе се казни со парична казна. Многумина не го водат случајот во судски постапки и на крајот се согласуваат да го намалат работниот ден на бремените жени.

Што треба да биде работен ден за бремени жени?

Постојат три вида на намалување на работното време:

1. Скратено работно време за бремени жени. Ова значи дека за еден ден жената ќе работи за неколку часа помалку (нема јасна слика, сето тоа зависи од договорот меѓу страните)
2. Работа со скратено работно време. Работниот ден останува ист во траење, но наместо пет дена, жената ќе работи три.
3. Мешан вид на намалување на работното време (ден, недела) кај бремени жени. Деновите се скратени (три наместо пет), а часовите (пет, не осум). За да се префрлат на намалено работно време, неопходно е да се напише барање, да потпише билатерален договор и да приложи сертификат од докторот за присуство на бременост. За жал, како што времето се намалува, платата станува помалку (пропорционално), што е пропишано со закон. Но, лесната работа се плаќа во иста количина.