Вашето резиме е еден вид на ценовник. Наведете што можете да му го понудите на работодавачот за неговите пари. За да ја "продавате" вашата стока, треба да сфатите што е вашиот потенцијален шеф спремен да плати и што смета за губење на пари, работно време и живот.
При подготовката на резиме, најчесто, луѓето вешто се консултираат со прашања за фактот, со натпис на датуми, степени, позиции. Нема потреба за голем ум, особено ако имате доволно дипломи и искуство да се чувствувате сигурни во оваа област. Сепак, прашањето за позитивни и негативни карактерни особини се загатки. Како да се оцени: а) објективно; б) не изгледа премногу преобемна; в) да не се залажува за квалитетот што работодавецот, едноставно не го толерира духот?
Во принцип, листа на негативни карактерни црти е потребна само во резимето и во интервјуто. Во другите сфери на животот, ние некако успеваме во тоа дека нашите "доблести" се очигледни за оние околу нас. Затоа, ќе се фокусираме на прашањето за вработување.
Формализам
Ако не сте замолени да наведете во резимето за недостатоците, не го правите тоа. Треба да ги опишете квалитетите кои јасно се вклопуваат и да придонесуваат за извршување на вашите работни обврски, и ќе бидете прашани за недостатоците на интервјуто. Затоа, размислете за правилата за опишување на негативните карактерни црти за интервјуто.
- Ако кажете дека немате лоши работи, вие ќе морате да се појавите на асистент и арогантен на интервјуерот, а исто така и не искрено;
- Ако кажете дека вашиот недостаток е workaholism, прекумерна посветеност, љубовта на прекувремена работа, резултатот ќе биде околу истиот - вие сте залажувам;
- Ќе кажете за нешто реално и ситно, вашите недостатоци треба да бидат "хумани", но не го нарушуваат квалитетот на работата:
- зависност од кафе;
- пушењето;
- лошо познавање на некои вешто компјутерски програми (ако нивното знаење не е услов за добивање работа);
- навика за заборавање работи на работа, оставајќи документи на маса на крајот на денот, заборавајќи да го исклучите компјутерот итн.
Проценка на барањата на работодавецот
Во секој случај, пред да почнеш да го менуваш одговорот за негативните или позитивните особини на карактерот на личноста, замислете се на местото на посакуваните претпоставени и размислете за тоа што треба да има еден совршен квалитет на работникот.
Треба јасно да се артикулира кои карактерни црти се потребни за да се изврши работата за која толку очајно лови.
Значи, дали ја исполнувате оваа листа на квалитети? Ако сте се најде вообичаено во себе, и во фантазија листа, слободно да ги запишете овие општи квалитети во вашата биографија . Ако ги немате, им давате на работодавачот нешто повеќе:
- кога нема работно искуство или вештини, пишете дека сте лесно обучени;
- кога нема доволно позитивни квалитети, пишете дека сонувате да работите во оваа компанија, бидејќи ...;
- кога сакате да го "фатите" босите за живите, напишете дека имате можност да работите прекувремено.
Кога се негативните карактеристики не е пречка?
Понекогаш негативните карактеристики на лицето, напротив, го изложуваат на позитивно светло пред потенцијалното лидерство. На пример, се докажува дека некои недостатоци во ликот придонесуваат за лидерство во тимот, и воопшто, аплицирајќи за лидерски позиции, би било убаво да се стекнат со нив.
Негативни карактеристики на лидерот:
- нарцизам;
- прекумерна драматизација на настаните;
- критички став кон луѓето;
- строго почитување на правилата.
Овие квалитети во умерена количина можат да помогнат во водните позиции. На пример, обично кај нарцисистички нарциси на ура има интервју, но ако да се помине линија, односите со колективните ќе не бидат најголбилни. И љубовта кон почитување на правилата ќе биде одличен недостаток, ако аплицирате за позиција во областа на правото и сметководство, но на покреативна позиција, едвај е соодветна.