Често се практикува прелиминарно телефонско интервју за прелиминарната проверка на кандидатите. Како да се спроведе?
Како да се спроведе интервју по телефон?
- Како да предложите кандидат за интервју по телефон? Тоа зависи од тоа дали кандидатот ви ја испратил својата биографија или сте го нашле на Интернет. Во првиот случај, треба да разјасните дали сеуште е заинтересиран за работно место, а во вториот, треба да кажете малку за вашето сегашно работно место и да дознаете колку е интересен овој пост. Ако одговорот е позитивен, наведете дали постои можност апликантот да разговара сега.
- Ако постои, тогаш продолжете со интервјуто, ако тоа не е можно, тогаш наведете го времето во кое би било пригодно да комуницира.
- Следно, треба да дознаете дали резимето одговара на фактичкото искуство на кандидатот, неговите параметри за плата итн. Ваквото телефонско интервју не предвидува детална комуникација, време ќе дојде лично, па обидете се да не преоптоварувате кандидатот со прашања.
Прашања за телефонско интервју
Како да се спроведе интервју по телефон, што да се побара од апликантот? Сега не треба да измислувате незгодни прашања (сеуште нема да видите реакција на лицето), ќе биде доволно да поставувате прашања за резимето ("Би сакал да појаснам неколку точки"). Ако натпреварувачот е збунет во клучните точки, тогаш е веројатно дека тој се разубави во резимето.
Доколку работното искуство одговара на критериумите за вашето работно место, начинот на комуникација и не постојат несогласувања за платите, можете да го поканите кандидатот за лична комуникација. Но, пред тоа, секогаш треба да прашате дали кандидатот има какви било прашања, и ако е можно, одговорете на нив. Ако по овој интерес во слободното работно место на жалителот се намали, тогаш чувството за поканување на него за лична комуникација, најверојатно не.