За да се справат со прашањето за психологијата на личноста на лидерот, истражувачите го испитале однесувањето на голем број врвни менаџери. На овој начин беа издвоени лидерски квалитети, кои овозможуваат да се разликува психологијата на талентираниот лидер од другите.
Значи, каква е разликата помеѓу психологијата на однесувањето на лидерот?
- Способност да се екстраполира. Таквите луѓе знаат многу и имаат искуство, кое овозможува решавање на многу прашања интуитивно.
- Способност за решавање на неколку проблеми истовремено. Потребна е флексибилност на умот и способност за брзо префрлување.
- Стабилност во "суспендирана состојба". Дури и ако лидерот е во непознатото, тој нема да биде срам и да прави грешки, белите дамки не се ужасни за него.
- Разбирање. Таквите луѓе можат брзо да ја сфатат суштината на проблемот и да не разменуваат за ситници.
- Способност да ја преземе контролата. Лидерот од првиот ден ја зазема позицијата на лидерот, и покрај незадоволството на оние кои, исто така, го прифатија овој пост.
- Упорност. Дури и ако нивната гледна точка не е популарна, лидерот го следи планираниот курс.
- Способност за соработка. Таквите луѓе знаат како да дејствуваат ефективно, дури и ако од време на време треба да ја потиснете агресијата во тимот. Комуникацијата со лидерот е психолошки удобна, тие се подготвени за него.
- Иницијатива. Лидерот секогаш зема активна страна и не го очекува ова од другите. Со оваа функција, и способноста да се преземат ризици.
- Енергија и издржливост. Лидерот не треба само да работи самиот себе, туку и да го активира остатокот, па лидерот е дефинитивно човек со силна енергија.
- Способност за споделување на искуства. Лидерот не прави тајна на неговите техники на успех , но доброволно ги дели. Тоа им помага на растот на другите да го откријат својот потенцијал и да го подигнат целокупното ниво на компанијата.
- Чувствувате дел од компанијата. Вистински лидер сериозно ги сфаќа неуспесите на претпријатието, и како длабоко личен став го турка кон нови и нови достигнувања.
- Отпорност на стрес. Искрено се грижи за судбината на компанијата, лидерот никогаш нема да паничи и секогаш е ладнокрвен кога треба да се донесат одлуки. Тој се грижи за своето здравје со цел секогаш да има правилно расположение на духот.
И покрај фактот дека специјалистите разликуваат различни видови менаџери во психологијата за управување, сите тие се обединети од овие заеднички карактеристики.