Поимот кариера се појави релативно неодамна и го означува резултатот од свесна трудова активност на лицето или, со други зборови, официјален пораст.
Концепт и видови на бизнис кариера
Бизнис кариера е попрофесионален развој на една личност, која вклучува подигнување на социјалниот статус, акумулирање на работно искуство, зголемување на износот на стручни знаења во одредена област на активност.
Во врска со местото на развој на кариера, постојат такви видови и видови на бизнис кариера:
1. Интра-организациска кариера, вклучува премин на различни фази на професионален развој, обука и развој, до пензионирање во истата компанија или организација.
2. Меѓуорганизациска кариера, вклучува премин на сите фази на трудот на професионална дејност на различни претпријатија и фирми.
Меѓуорганизационата кариера може да вклучува и 2 подвидови:
- Специјализирана кариера , ви овозможува да се вклучите во ист тип на активност во различни претпријатија.
- неспецијализирана кариера која ви овозможува да го промените не само местото на работа, туку и директно од типот на активност во текот на целиот работен пат, од обука до пензионирање.
3. Centripetal кариера, не е достапна за широк спектар на работници и е невидлива за другите. Оваа можност им се дава на вработените кои имаат блиски лични контакти со менаџментот надвор од организацијата. Ваквата кариера претпоставува движење кон позициите на клучните лидери. Благодарение на таквата кариера, вработениот може да присуствува на состаноци и состаноци, формални и неформални, кои се недостапни за своите вработени и припаѓаат на највисоките општествени кругови на општеството, додека заземаат извонредна позиција.
Во врска со хиерархијата на постови, може да се разгледаат такви видови на деловни кариери како:
- хоризонтална;
- вертикална.
Видови и фази на кариера
А кариера, како и бизнис кариера, значи промоција на кариерата скала и подобрување на нечии работни вештини. На многу начини зависи од изборот на професијата и првите чекори на една личност на патот да стане себеси, како професионалец во одредена сфера. Од големо значење е исто така фер оценување на позитивните квалитети и недостатоци на вработениот. Впрочем, само во овој случај, правилно можете да ги изградите вашите професионални цели за иднината. Работната патека може да се развие на различни начини. Може да биде стабилна или динамична, во зависност од тоа колку долго едно лице троши на една работа.
Специјалистите во оваа област ги разликуваат 2 типа на кариера, кои според нивната дефиниција се многу слични на видовите на деловни кариери:
- професионален;
- интраорганизација.
Секој човек за својот живот, без оглед на видот на професионална дејност и можноста за развој на кариера, поминува низ одредени фази на кариерата, што може условно да се опише на следниов начин:
- Младите - од 15 до 25 години. Време е да се избере професија и првите обиди за работа во организациите.
- Формирање - од 25 до 30 години. Конвенционално се смета дека оваа фаза трае 5 години, за што вработениот ја освојува избраната професија.
- Промоција - од 30 до 45 години. Најсоодветно време за напредок на кариерата.
- Стабилна работа - од 45 до 60 години. Време е да се консолидираат постигнатите професионални висини.
- Пензиски - од 60 до 65 години. Завршување на вработување, пензионирање.