Често, поради нашите индивидуални карактеристики, се соочуваме со огромен број конфликтни ситуации и несогласувања во тимот. Социометријата на Морено беше дизајнирана да ги дијагностицира меѓучовечките односи во рамките на групата.
Методот на социометрија се состои од неколку фази.
Како да се спроведе социометрија?
- Собирање прелиминарни информации за односот во групата и структурата на тимот, следејќи ги општите активности
- Спроведување на социометриско истражување, кое само по себе е многу едноставно, но бара посебни услови. Еден таков е персонализирано учество.
- Анализа на добиените податоци, нивно толкување.
Социометријата како тест бара групата јасно да ги дефинира своите граници и прилично долг период на полноправно функционирање за два или три месеци, па дури и шест месеци или повеќе. Случајните луѓе кои не се директно поврзани со овој тим не треба да учествуваат во оваа постапка. Отсуството на можност за гласање анонимно значи доброволно учество на анкетари во интервјуто, бидејќи за време на интервјуто се допреа емоционалните аспекти на меѓучовечките односи во групата.
Друга нијанса е тоа што спроведувањето на таквото истражување не треба да падне за време блиску до било какви корпоративни настани или партии. Промените во условите на комуникација и неформалното опкружување буквално може да ја пренесат целата слика за односот во тимот.
Има и барања за специјалист кој ја спроведува постапката: тој не мора да биде директен учесник во тимот, но во исто време треба да ужива и во неговата доверба.
Социометрија - методологија на спроведување
За да се спроведе постапката, субјектите се собираат во посебна просторија. Специјалистот ја чита инструкцијата за спроведување на анкетата, а потоа учесниците ги пополнуваат обрасците. Ова обично трае не повеќе од пет минути.
Во форма, од учесниците се бара да изберат 3 членови на тимот на кои им е најмногу сочувствителен и 3 лица на кои им не им се допаѓа и би сакале да ги исклучат од групата.
Напротив, на секој од 6-те избори во посебна колона, мора да наведете за кои особини го избравте ова или тоа лице. Овие карактеристики може да бидат напишани со свои зборови во произволна форма, на тој начин, како би го објасниле овој избор на вашите пријатели.
Потоа, врз основа на одговорите на учесниците, се изготвува социометриска матрица или, со други зборови, табелата во која се презентирани резултатите од сите учесници во анкетата, врз основа на кои се утврдуваат резултатите од социометријата.
Со цел да му биде полесно на специјалист да ги обработува добиените податоци, тој им доделува +1 позитивен на секој позитивен избор и 1 точка за секое отстапување.
Заклучокот за социометријата е да им се додели на сите учесници социометриски статуси врз основа на изборите што ги добиле + 1 бод и отстапувања - 1 бод. Поради тоа што можете да ја видите вистинската структура на тимот.
Цел на социометријата
- Мерење на нивото на кохезија - неединство во групата.
- Дефиницијата за "социометриски статуси" - релативното ниво на авторитетот на секој член на групата според принципот на симпатија - антипатија кон неговата личност од страна на групата. Лицето кое е најсимпатично ќе биде "лидер" на групата, додека невработените членови на тимот ќе се третираат како "отфрлени".
- Идентификација во рамките на колективните, кохезивни подсистеми, во кои може да има и неформални "лидери".
Истражувањата за социометријата може да се спроведат во апсолутно сите возрасни групи, освен децата од предучилишна возраст, бидејќи односите на децата на оваа возраст се многу нестабилни, а резултатите од истражувањето ќе важат само за краток временски период. Во часовите во училиштата, студентските групи или колективите за работа, социометријата на меѓучовечките односи е едноставно неопходна алатка за добивање на исцрпни одговори на прашања за организацијата на групни активности и за интеракцијата на нејзините учесници меѓу себе.