Интервјуто е веројатно највозбудливиот дел од процесот на поставување работни места, затоа што зависи од оваа фаза дали ќе добиеш работа. Затоа, важно е да знаете како правилно да се подготвите за интервјуто. Ако на подготовката му се даде доволно внимание, тогаш веројатноста за срам на интервјуто се зголемува многу пати.
Што треба да знаете за време на интервјуто?
Значи, вие сте поканети на работодавач за интервју, како можете да се подготвите за тоа?
- Започнете со подготовка за интервју за работа со кратка приказна за себе. Повеќето интервјуа (без разлика дали неговиот регрутер или линиски менаџер спроведува) започнува со понуда до жалителот да каже за себе. Ако кандидатот не е подготвен за такво прашање, тогаш приказната се покажува како неконзистентна, говорот е неопределен, а впечатокот е подмачкан. Често, зборувајќи за себе, луѓето посветуваат поголемо внимание на своите хоби од професионалните квалитети. Вие сте интересни за работодавецот како потенцијален работник, затоа мора да ги споменете хобиите во донесувањето, и треба да ги покриете вашите образование, работно искуство и вештини подетално.
- Подготвувањето за интервју со работодавачот задолжително треба да вклучи наоѓање информации за компанијата во која планирате да работите. Се разбира, на почетокот на интервјуто ќе ви бидат дадени општи информации за компанијата, но пожелно е да имате дополнителни знаења. Тие можат да дојдат во рака кога одговараат на други прашања на работодавецот. Честопати на кандидатите им се нуди да разговараат за своите постапки во одредена ситуација, без да знаат специфичностите на компанијата, тоа ќе биде проблематично да се направи ова.
- Што уште треба да барам кога се подготвувам за интервју за работа? Во својот сопствен начин на зборување - тивок глас, нејасен говор и желбата да се погледне попаметен од другите може да си играат со вас сурова шега. Според статистичките податоци, кандидатите најчесто се одбиваат токму од овие причини, а не поради недостаток на стручни знаења.
- Како да се подготвите за интервју на англиски? Во принцип, овде чекате, сеедно - приказна за себе, непријатни прашања, можеби тестови, - природно на англиски јазик. Затоа, не треба да паничите, добро знаете англиски и не заборавајте дека треба да зборувате за образованието што сте го добиле во минатото, и љубезното прашање на менаџерот за човечки ресурси "Како си денес?" Треба да се каже дека се е во ред и благодарам на соговорникот (јас сум добро, ви благодарам).
Што треба да биде подготвено за интервјуто?
- Бидете подготвени сами да "продавате", прашуваат директно за нивото на платите, зборувајте за вашите очекувања. Кажете ни за вашите успеси и достигнувања, ако вашата позиција претпоставува портфолио, не заборавајте, да оди на интервју. И да се направи добар впечаток за работодавецот, обрнете внимание на облеката - патетичен изглед не ви помага да добиете позиција. Облеката треба да кореспондира со посакуваната позиција - кандидатот за позицијата на обичен сметководител не треба да изгледа како финансиски директор на оваа фирма, но исто така треба да се носи и фармерки и џвакалка со истегнување. Ако вашиот вид "со игла" беше расипан од невнимателен возач кој ви попрска, подобро е да го објасните ова во едно интервју, така што тоа не се смета за неопределено.
- Често на прашањата за интервју се поставуваат незгодни прашања за да се види како кандидатот ќе реагира во невообичаена ситуација. Ова се барања за да ги именувате вашите недостатоци, прашања за причините за напуштање на претходната работа, каква е вашата желба за работа во оваа компанија, што се гледате за 2-3 години итн.
Не е лошо, ако се подготвувате за интервју со работодавецот, ќе ги разгледате одговорите на таквите прашања. - Стрес-интервјуа, исто така, треба да бидат подготвени. Често компаниите го користат овој метод, откривајќи ја стресната отпорност на кандидатот, иако не сите регрутери имаат соодветно знаење во оваа област. Затоа, понекогаш стресните интервјуа се претвораат во расипаност од страна на менаџерот. Ако тоа се случило со вас, тогаш размислете десет пати дали е вредно да одите на работа во компанија каде што таквите неквалификувани вработени се ангажирани во регрутирање на персонал.