Договор за вработување е правен документ кој го дефинира односот меѓу страните што го склучиле договорот - вработен и работодавач. Овој документ утврдува одредени гаранции за работникот, како и овластувањата на работодавецот. Во договорот се утврдени сите работни услови, плати, права и обврски на страните.
Заклучокот и раскинувањето на договорот за вработување се врши во писмена или усна форма, во согласност со барањата на законодавството. Прекинувањето на договорот за вработување може да се појави од повеќе различни причини. Постапката за раскинување на договорот за вработување е предвидена со закон, а концептот на негово раскинување вклучува раскинување на договорот по иницијатива на странките.
Основи за раскинување на договорот за вработување
Легислативата јасно ги наведува сите причини за престанок и модификација на договорот за вработување. Тие вклучуваат:
- договор на двете страни;
- истек на договорот;
- прием или повик на вработен за воена (или алтернативна) служба;
- раскинување на договорот по иницијатива на страните - работникот или работодавецот;
- раскинување на договорот по иницијатива на трети лица (синдикати, родители или старатели во случај на работа со малолетни лица);
- пренос на работник на друго претпријатие или институција, на избрана позиција;
- одбивањето на вработениот да го пренесе на друг локалитет или да работи со други работни услови;
- влегувањето во сила на судска одлука, осуда, осуда на затвор;
- основите наведени и договорени.
Да ги погледнеме главните, најчести причини за раскинување на договорот за вработување.
Прекинување на договорот за вработување на определено време
Престанок на договорот за вработување со одреден рок на важење се смета за завршување на овој рок. Изјавата за раскинување на таков договор за вработување мора да биде доставена на вработениот најмалку три дена пред престанокот. Исклучок може да биде истекот на рокот на договорот склучен за времетраење на должностите за друг вработен. Во овој случај, договорот истекува со моментот на влегување на работното место на овој вработен. Договорот склучен за сезона, односно со сезонските работници, станува неважечки на крајот од сезоната. Договорот за извршување на одредена работа се прекинува кога работата е завршена. Предвремено раскинување на договорот за вработување на определено време може да се случи со договор на странките или по иницијатива на еден од нив.
Договор за раскинување на договорот за вработување
Договорот за вработување исто така може да се прекине со договор на страните што го склучиле. Датумот на налогот за раскинување на договорот за вработување се преговара и однапред се договара. Во таков случај, од вработениот не е потребно да го предупреди работодавачот за отпуштањето во 2 недели. Меѓутоа, за да се наведе таквата причина за раскинување на договорот, потребна е согласност од работодавачот, а причината мора да биде наведена во пријавата на работникот за раскинување на договорот за вработување.
Престанок на работен однос со вработен со скратено работно време е од истите причини како за главниот вработен,
Прекинување на договор за вработување по иницијатива на една од страните
Можете исто така да го прекинете договорот за вработување по иницијатива на една од страните, на пример, вработен. Тој има право да го стори тоа по своја волја, а во исто време мора да напише писмо за оставка не подоцна од две недели пред закажаниот датум на отпуштање.
Прекинувањето на договорот за вработување по иницијатива на работодавецот може да се случи во случај на целосна ликвидација на организацијата или претпријатието, намалување на персоналот на вработените, неспоивост на работникот на ставот што се чува или повторување на сериозно прекршување на неговите должности без оправдани причини.