Која е целта - како правилно да се постават целите и да се постигнат?

Која е целта - големите умови на човештвото од античко време се обидоа да одговорат на ова прашање. Ф. Шилер зборуваше за важноста за поставување големи цели - полесно е да влезат, а големиот командант Александар Македонски рече за целите: "Ако е невозможно, мора да се направи!"

Која е целта - дефиницијата

Која е целта во животот на една личност може да се дефинира со следниве зборови: идеална или реална слика за тоа што е аспирацијата на поединецот со задржување во умот на предвидениот конечен резултат. Целта има своја структура и започнува со свест на личноста за тоа и размислување преку начини кои ја олеснуваат неговата имплементација. Без цел, нема раст - сфатив дека во природата на личноста, имотот не е да се запре на она што е постигнато и само силен страв и незнаење "како?" Може да го попречи.

Зошто поставите цели?

Која е целта во животот - сите луѓе некогаш размислуваат за ова прашање. Причините за тоа што го прави лицето поставени цели и задачи се различни, и во основа се базираат на задоволување на потребите:

• материјал;
• физиолошки;
• духовно.

Како правилно да поставите цели?

Како да поставите цели - секое прашање на кое било лице во одредена фаза од животот го поставува ова прашање. Тешкотиите во успешното постигнување на целите се карактеристични за креативните луѓе со ирационално размислување - сите граници и контрола за нивниот начин на живот се болни, но постојат многу методи и едно лице секогаш може да најде прифатлив. Правилно поставување на цели е процес од реализацијата на она што сакате да го постигнете пред да направите ефикасни активности што ќе доведат до конечниот резултат.

Поставување цели за годината

Поставување цели помага да го организирате вашиот живот. Лицето мора постојано да се развива, а долгорочните или краткорочните цели се начин да му дадат нов живот на својот живот. Како да поставите цели за годината:

1. Дефинирајте ги приоритетите за себе. Ова може да помогне во техниката на "Баланс на тркалата". Идентификувајте ги областите кои имаат потреба од елаборација.
2. Направете заедничка листа на цели. Да се ​​брои според важност.
3. За да планирате акции за секој месец, на пример, за да се акумулира одреден износ за една година, мора да се одложи толку многу и малку повеќе секој месец за непредвидени случаи.
4. Дневно пропишување цели за следниот ден - ова помага постојано да се движи.
5. Средно анализа на постигнувањата: една недела, еден месец, шест месеци.

Методи на поставување цели

Како да поставите цели и да ги постигнете - денес, во ерата на информатичката технологија, постојат многу техники и техники, со различни пристапи. Важно е да се избере методот кој повеќе реагира и да запомните дека дури и таков сериозен процес како поставување и постигнување цели бара креативен приод, а самата цел треба да биде "вкусна и покана", така што сите мали тешкотии и непријатности, пречки кои се појавуваат на патот го намали нивото на мотивација , тогаш сè ќе излезе. Секој метод нема да биде работник без вера во себе.

СМАРТ-систем на поставување цели

Поставување цели за SMART е од Америка. SMART е кратенка од пет критериуми кои помагаат да се постигнат ефективни резултати:

1. Специфични - спецификација. Колку е појасна задачата, толку е поголема шансата за успех. Секоја цел мора да има 1 конкретен резултат.
2. Мерливи . Критериумите за мерење се одредуваат, на пример, резултатите, процентите, скалата на мерења пред и потоа.
3. Достижно - достапност. Оценете ги сите можни ресурси во моментот и не поставувајте трансцендентална цел, само она што може конкретно да се постигне.
4. Реален - реален. Овој критериум одекнува Достигнува и е исто така поврзан со ресурси, вклучува создавање на бизнис план . Ревидирање на ресурси, ако тие не се доволни, се поставува нова средна цел, што ќе помогне да се стави нов во иднина.
5. Временската рамка е временски ограничена. Јасна временска рамка помага да се следи напредокот на постигнувањата.

Теоријата за поставување цели Лок

Како правилно да се постават целите и да се постигнат без јасна идеја е многу тешко. Во 1968 година, Едвин Лок ја разви својата теорија за поставување цели за вработените, чии главни одредби се користат од страна на многу претприемачи и лидери во модерното време:

1. Свесност и проценка на она што се случува.
2. Комплексноста - колку е потешка целта, толку поефективни нејзините резултати.
3. Јасен поглед.
4. Сопствена корист.
5. Посветеност и подготвеност да се трошат сопствените напори.

Поставување цели по методот Силва

Која е целта е желбата да го преведете твојот сон во реалност. Целта треба да има три параметри:

• желбата мора да биде жешка;
• силна убеденост дека постигнувањето на целта е реално;
• состојба на чекање - добивање одговори од просторот во кој е избрана точната патека.

Поставувањето цели и планирањето на животот според методот на Силва се состои од неколку фази;

1. Одредување на она што е важно . Изберете за себе област која треба да се промовира (здравје, кариера, финансии, семејство, образование, патување). Направете листа, каде што според важноста да ги поставите овие категории.
2. Целите треба да бидат долгорочни . Тековни промени и достигнувања во сите категории за 5 до 10 години. Достоен цели треба малку да се грижат и исплашат.
3. Размислете за активностите за постигнување на целта за следната година . Ова е средна фаза кога краткорочните цели се поставени за да се придвижат кон следната фаза на постигнување. На пример, поминува курсеви, зголемување на нивната компетентност.
4. Табела за планирање на животот . Нацртајте ја страницата така што има хоризонтални колони: време, месеци, години. Вертикални колони: финансии, семејство, здравје - сето тоа треба да се промени. Поделите лист на половина. Во левата половина, се пропишуваат краткорочни цели, во вистинската листа на долгорочни цели за 5 години.
5. Визуелизација . Секој ден да се работи со табелата, да се запознаете со целите, за секоја цел можете да ја направите вашата афирмација .
6. Акции . Изработка на мали чекори плус визуелизација открива свест и внатрешен потенцијал. Се појавуваат вистинските луѓе, настаните се формираат.

Книги за поставување цели

Теоријата на изјава на цели се базира на основните алгоритми, меѓу кои најважно е дефинирањето на конкретен резултат за себе на крајот. Зошто не се имплементираат сите цели? Тука е важно да се разбере за себе: која е вистинската цел? Ова е целта која оди од срце, сите други се наметнати од родители, роднини, општество. Во целата разновидност како да поставите цели, им помогнете на следните книги:

1. " Постигнување цели. Чекор по чекор систем »М. Аткинсон, Реј Т. Чоис. Трансформационото тренирање со својата техника на отворени прашања помага да се види неговиот потенцијал, да се постави цел и да дејствува од тековниот ден.
2. " Стив Џобс. Лидерски часови "од Џ. Елиот. Искуството на успешен човек кој стана милионер за 25 години е многу откривање. Нема ограничување за поставување цели. Добив еден - ставете го следниот, секогаш има нешто за да се залагате.
3. " Поставете ги своите цели! Најдете ја твојата цел и постигне го во 1 година »I. Пинтосевич. Единствената личност, тренерот кој ги поставува целите ги споделува своите тајни во својата најпродаван книга.
4. " Оваа година јас ... " МЈ Рајан. Постигнувањето цели е секогаш поврзано со промените, а многу луѓе се плашат од тоа, дека вообичаениот начин на живот ќе биде скршен. Авторот на книгата ќе помогне да се најде почетна точка, со што ќе биде удобно да се започне патот кон вашите достигнувања.
5. " Во живо на принципот 80/20 " Р. Кох. Законот на Парето вели дека само 20% од напорите доведуваат до 80% од резултатот - ова правило работи насекаде и во остварувањето на целите.