Итен договор за работа со вработен е само во случаи кога е невозможно да се склучи договор за неодреден период. Овие услови се наведени во трудовото законодавство, во спротивно договорот за вработување на определено време ќе се смета за невалиден. Заклучокот за таков договор е направен кога работата има одреден карактер или посебни услови за нејзино спроведување.
Причините за склучување на договор за вработување на определено време
Специфичните карактеристики на договорот за вработување на определено време се, пред се, причините за неговото изготвување и потпишување. Тие вклучуваат:
- извршување на должностите на отсутен работник, за кој се задржува работното место од повеќе причини;
- привремена работа (до 2 месеци);
- изведба на сезонски работи (кога работата може да се изврши само под одредени временски услови во сезоната);
- да работи на договор за вработување на определено време во странство;
- дела што ги надминуваат обичните активности (на пример, реконструкција и реставрација, инсталација, пуштање во работа);
- работа поврзана со проширување на производството или услугите, и очигледно привремено (до 1 година);
- работат во организации кои се основани за одреден временски период;
- Работа, чие завршување може да се одреди со одреден датум;
- Работа поврзана со обука или стажирање на вработен;
- случаи на избор во избраната канцеларија;
- други случаи наведени во законодавството.
Карактеристики на договор за вработување на определено време со вработен
Поимот за вработување има многу карактеристики. Оставањето со договор за вработување на определено време се доделува на општа основа, како за вработените на постојано работно место. Минималниот, како и максималниот рок на договорот за вработување на определено време е регулиран со закон, во зависност од основата за склучување на договорот. Тоа е, ако ова е работа за сезона, тогаш мандатот на договорот ќе важи за една сезона, ако е работа со привремен работник, тогаш договорот ќе заврши со извршувањето на ова дело. Формата на договорот за вработување на определено време е задолжително напишана, наведувајќи ги сите услови за работа и основите врз кои се заснова документот.
Друго важно прашање ќе биде како да се продолжи договорот за вработување на определено време. Ова е можно во случаи на согласност на страните што го склучиле. Вработениот може да побара продолжување на договорот само во случаи утврдени со закон. На пример, во случај на бременост, писмена пријава и медицинска помош на жената, работодавачот мора да го продолжи договорот за период до крајот на бременоста. Промена на договор за вработување на определено време на неопределен период може да се случи и ако ниту една страна не побарала отпуштање на работник по истекот на договорот.
Плаќањето според договорот за работа со фиксен мандат е направено по истиот редослед, како плаќање на постојани вработени. Итниот договор за работа со малолетник е заснован врз истите основи како возрасен работник,
Минусите на договорот за вработување на определено време не се легални. Законот за работни односи предвидуваше сите основи за склучување на договор на определено време. Ако не постојат такви основи, тогаш работодавачот нема право да одбие да склучи договор за вработување на неопределено време. Ако вработениот е свесен за неговите права и обврски, како и сите горенаведени причини и нијанси за склучување договори за вработување на определено време, тој не треба да има проблеми со работодавецот. Покрај тоа, знаејќи го точниот рок на раскинување на договорот за вработување, тој секогаш може да се подготви за отпуштање однапред и да најде нова работа.