Дали е можно да се исече бремена жена?

Трудовата легислатива на Украина и Русија е изградена на таков начин што бремените жени се сигурно заштитени од постапките на бескрупулозните работодавачи кои ги прекршуваат нивните права. На идните мајки им се даваат одредени социјални гаранции, преку кои тие можат да бидат сигурни за сопствената безбедност.

Во оваа статија ќе ви кажеме во кои случаи може да разрешите или да исечете бремена жена и дали работодавачот може да го стори тоа по сопствена иницијатива.

Може ли бремена жена да се намали?

Законодавството на Русија и Украина обезбедува доста основи за кои работодавачот може да биде разрешен или намален од работодавачот. Во меѓувреме, за идните мајки, повеќето од нив не се валидни. Значи, според законодавството на двете држави, намалувањето на бремените жени е можно само со целосна ликвидација на претпријатието.

Во други случаи, лишувањето на идната мајка на работното место што му е доделена ќе биде незаконска. Треба да се напомене дека целосната и конечна ликвидација на организацијата се смета за нејзино исклучување од единствениот државен регистар на правни лица и до овој датум работникот кој очекува раѓање на бебето не може да биде отпуштен дури и ако постојат други основи за тоа.

Доколку, сепак, компанијата ја намали положбата на една бремена жена и организацијата продолжува да функционира, работодавачот мора да му понуди на својот работник друга работа или да ја испрати на друга единица. Во исто време, одделот за човечки ресурси има право да избере за идната мајка како работно место, што одговара на нејзината специјализација и квалификација, како и секоја друга позиција со која може да се справи со здравствени причини.

Од истата причина, намалувањето на бремената жена не е дозволено со намалување на бројот на вработени. Бидејќи нема ликвидација на претпријатието, работодавачот мора да избере други вработени за присилно отпуштање и да го задржи мајчиното работно место за идната мајка.

Што ако по бременоста научив дека сум бремена?

Сите социјални гаранции кои се однесуваат на бремените жени започнуваат да се применуваат само откако работодавецот добил потврда за "интересна" позиција на работникот, што укажува на должината на бременоста и времето на регистрација во здравствената установа.

Бидејќи пред тоа време сите работници ги имаат истите права, не е невообичаено жените да добијат известување за намалување на работното место и само по тоа дознаваат дека наскоро ќе бидат среќни мајчинства. Не плашете се ако имате слична ситуација.

Ако, по намалувањето, научивте дека очекувате дете и веќе сте бремени за време на отпуштањето, смело побара од работодавачот да ве врати во позиција. За да се докаже присуството на бременост, во пријавата ќе треба да приложите сертификат со кој го наведува нејзиниот датум.

Бидејќи намалувањето по барање на работодавачот во таква ситуација е нелегално, повеќето организации ги среќаваат своите вработени и прават промени на претходно издадените документи во врска со променетите околности. Ако компанијата одбие да ги исполни вашите барања, имате право да поднесете барање до инспекторот за труд и до судските власти да го решат прашањето за прекршување на работните права на бремена жена.