Многу луѓе погрешно ги изедначуваат двата концепта на "корпоративен стил на облека" и " деловен стил на облека ". Потребно е да се разбере дека корпоративниот стил како концепт е многу поширок. Постојат неколку неискажани правила за создавање на корпоративен имиџ и стил на облека за вработените. Највпечатлив пример за корпоративна облека може да се нарече униформа на вооружените сили на земјата. Во една форма само еден може да го знае рангирањето на воен човек, неговата форма изгледа многу естетски. Тоа е погодно за носење во било какви услови, и е различно за различни типови на војници. Правилата на чорапите на корпоративниот стил на облека на многу начини се изедначени со правилата за носење воени униформи.
Важноста на кодексот на облекување
Корпоративната облека за вработените не е задолжително деловен фустан или униформа. Тоа треба позитивно да влијае на имиџот на компанијата и да ги натера вработените да разберат дека се дел од истиот тим. Во исто време не сите вработени треба да изгледаат исто, освен ако тоа не е прашање на сервисен персонал.
Ставот кон вработените во одредена фирма, најчесто, е директно поврзан со нивниот изглед. Ако вработениот во компанијата што ја интересира, доаѓа на состанокот во валкана кошула или рапава униформа, но со симболи на неговата компанија - само изгледот на оваа личност може негативно да влијае на вашиот став кон компанијата како целина.
Секоја сериозна компанија има сопствена корпоративна униформа. Во некои компании, кодексот за облекување е јасно утврден во договорните точки, во други - тоа е неофицијален. Оваа облека треба да биде удобна и да не создава непријатност при возење.
Ограничување во комбинација со модата - ова е главната карактеристика што мора да биде присутна во облик на секоја компанија. Секоја година бизнис стилот на облека вклучува комбинација на светли бои. Некои варијанти на светски производители на бренд алишта лесно можат да станат полноправна дел од корпоративната облека за канцеларијата. На пример, за жените, облеката со светла боја може да изгледа непристојно или пркосно, но ако додадете светла галантерија или спектакуларни чевли до костум од неутрална боја, оваа слика има право да постои како дел од корпоративната женска облека. Ако, според кодексот за облекување на вашата компанија, не е прифатливо да се носи светла облека, тогаш може да се фокусирате на печатењето на ткаенината. На пример, класичната лента, ромб или кафез на костум може да го направи вашиот имиџ во канцеларијата свеж, но нема да ви дозволи да отидете подалеку од пристојноста, според етикетата на канцелариски работник.
Корпоративна форма
Униформата во општ корпоративен стил најпрво треба да зборува за професионализмот на сите вработени. И мажите и жените на работа не треба да изгледаат премногу примамливо. Колку повеќе се задржани и помирни на костум, толку подобро.
Елементи на корпоративна култура - систем на духовни и материјални вредности, манифестации кои меѓусебно комуницираат. Тие се својствени за одредена компанија и ја одразуваат неговата индивидуалност. Тужбата не треба силно да се вклопи во телото и особено да ја затегне. За љубителите на светли бои во облеката, подобро е да се фокусираме на додатоци, но вреди да се сетиме дека треба да зборуваат и да не крикуваат. Без разлика колку е строго кодексот за облекување во компанијата, секогаш треба да се обидете да изгледате најдобро. Во зависност од компанијата во која работите, зависи од зависноста од облека. На пример, постојат организации каде фармерки и патики се сосема познат стил на облека и обратно - во други компании е дозволено да носат само комбинезони. Ако барате работа, треба да обрнете внимание не само на спецификите на работата, туку исто така би било препорачливо да се распрашате за карактеристиките на корпоративната облека на претпријатието од интерес за вас.
| | | |
| | | |
| | | |
